In 2020 habe ich HRC² gegründet, um meine HR Kompetenz und meine 25-jährige Erfahrung aus dem HR Management
möglichst viele Unternehmen und deren Beschäftigen zur Verfügung stellen zu können.
Meine Philosophie
In 2020 habe ich HRC² gegründet, um meine HR Kompetenz und meine 25-jährige Erfahrung aus dem HR Management möglichst viele Unternehmen und deren Beschäftigen zur Verfügung stellen zu können.
Der Ideengeber
Mehr als 25 Jahre in Führungsfunktionen als Head of HR / Personalleiter / Global HR Business Partner.
Mitglied von Executive und Director Boards internationaler Konzerne und mittelständischer Unternehmen.
Langjährige Erfahrung in der Projektleitung lokaler, internationaler und interkultureller Teams in Linien- und Matrixorganisationen.
Veränderung ist für mich die Chance für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Das bedeutet für mich:
Herausforderung und Bereicherung.
Ich kann Change- und Transformation aktiv gestalten und nehme dabei andere Menschen sehr gerne auf dem Weg der Veränderung mit, um vereinbarte Ziel zu erreichen.
Coaching als Prozess und Consulting zur Lösungsfindung sind meine wichtigsten Tools.
Wollen Sie mehr zu mir erfahren?
Berufsausbildung und Studium
Ausbildung zum Bankkaufmann
Studium der Allgemeinen Wirtschaftswissenschaften und der Betriebswirtschaft mit Studienschwerpunkt Personalmanagement
General Management Malik Institute
Berufliche Stationen im HR Management
1994 Start der HR Tätigkeit zunächst als Personalreferent und HR Manager im Bereich der Metall und Elektroindustrie, u. a. als operativer HR Manger eines deutschen Automobilzulieferens in Detroit MI, USA.
2001 Wechsel in den Bereich der Telekommunikations- und Halbleiterindustrie als HR Business Partner verantwortlich für internationale HR Aufgaben in der Region D-A-CH, ab 2005 weltweite Verantwortung als Global HR Buisness Partner in einem Dax 30 Konzern.
Ab 2008 HR Gesamtverantwortung als HR Director bzw. Head of HR für Mittelständische Unternehmen im Bereich der M +E Branche mit Produktionsstandorten in Deutschland, Europa, den USA und Asien mit bis zu 3.500 Beschäftigten.
Beginn von HRC²
Vorbereitung und Aufnahme der Selbständigkeit ab 2020.
Besonderes Engagements
Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Nürnberg
Stellvertretendes Mitglied der Vertreterversammlung der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern und des Verwaltungsrats der AOK Bayern.
Was treibt mich an?
HR Themen aktiv gestalten motiviert mich seit über 25 Jahren.
Ich entwickele passgenaue Lösungen für den Einzelnen wie für Unternehmen, um deren Beschäftigungssituation zu verbessern.
Ich bin zufrieden, wenn meine Klienten ihre Ziele der beruflichen, wirtschaftlichen oder unternehmerischen Veränderung erreicht haben.
Wie arbeite ich?
Ich habe es gelernt, die wichtige Fragen für meine Klienten und Auftraggeber zu stellen. Die richtigen Antworten zu finden bedarf Zeit, die es lohnt zu investieren, um optimale Ergebnisse und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten. Dies unterstützt Sie im Change, in der Transformation oder im operativen HR Geschäft.
Wer profitiert von meiner Tätigkeit?
Ich berate und coache Manager wie Mitarbeiter, um deren Arbeitssituation zu verbessern, Abläufe neu zu strukturieren und konsequent deren Neuausrichtung vorantreiben. Dadurch schaffe ich nachhaltige Veränderungen und eine dauerhafte Ergebnisverbesserung für die direkt und indirekt involvierten Klienten und Unternehmen.
Zudem entlaste ich HR Verantwortliche durch meine Beitrag als HR Interim Manager.
Wie Rolle nehme ich ein?
Ich verstehe mich als Dienstleister, Begleiter und Partner meiner Klienten bzw. Auftraggeber. Zur Auftragsklärung hinterfragen wir konstruktiv gegenseitig die Erwartungen, spiegeln diese zum besseren Verständnis und schätzen gemeinsames Erarbeiten bestmöglicher Lösungen.
Sollte ich erkennen, dass ein Auftrag nicht meinen Werten entspricht oder nur partiellen Einzelinteressen dient, kann dies nach gründlicher Abwägung dazu führen, dass ich einen Auftrag ablehnen oder zurückgeben, insbesondere, wenn das gebotene und stets erforderlich Vertrauensverhältnis gestört ist.
Mein Netzwerk
Da auch mein Knowhow und meine Kapazitäten begrenzt sind, greife ich dann auf mein HRC² Netzwerk von Experten zurück, wenn ich an meine eigene Grenzen komme. Ich nutze agile Organisationsformen, um für meine Auftraggeber jederzeit die gebotenen und geforderten Kompetenzen zurückgreifen zu können.
Mein HRC² Netzwerk zeichnet sich dadurch aus, dass alle Mitglieder über eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung verfügen und sie ihrerseits in diversen Branchen bestens vernetzt sind. Zudem sind sie ausgewiesene HR Experten in ihrem jeweiligen HR Bereich wie HR IT Systeme, Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz, Personaldiagnostik oder Compensation & Benefits, u.v.a. .
Zum Netzwerk zählen auch namhafte Fachanwälte des Arbeitsrechts, die Veränderungen nicht nur durch die rechtliche Brille sehen, sondern aktiv beste Lösungen für ihre Mandanten anstreben. Sie nehmen sich der Anliegen von Arbeitnehmern wie von Arbeitgebern an, damit aus Veränderungen keine Streitigkeiten entstehen.
