Bei Reorganisation mit Personalmaßnahmen oder beschäftigungsbedingten Veränderungen mit Personalanpassung, bei Standortschließungen oder Restrukturierungen aber auch bei Einführung neuer Prozesse – denkt man nun New Work oder die Digitalisierung der Arbeitswelt – wird der HR Bereich besonders gefordert. Dann verlangen Unternehmen temporär nach speziellen HR Kompetenzen. Es gilt diesem erhöhten Bedarf an zeitlichen, wie auch inhaltlichen HR Ressourcen gerecht zu werden.

Ich bringe meine langjährigen Erfahrungen gerne in HR Organisationen von Unternehmen ein, damit derartige Change- und Transformationsprojekte optimal verlaufen.

Ich biete an, dass Projektmanagement zu übernehmen, ich berate und coache das Management, die HR Leitung sowie die betrieblichen HR Teams. Und wenn es erforderlich ist, greife ich selber in die Speichen, um definierte HR Aufgaben zu erledigen.

Oder, sollte ein HR Key Player ausfallen, springe ich temporär ein.

Als HR Generalist bzw. HR Manager auf Zeit übernehmen ich zeitnah Aufgaben, die an das Personalwesen gestellt werden. Ich sorge für die effiziente und nachhaltige Umsetzung vereinbarter Maßnahmen aus dem breiten Spektrum des HR Managements. ich bin spezialisiert auf HR Arbeit in kleineren und mittelständischen Unternehmen, übernehmen aber auch temporär HR Funktionen in größeren Unternehmensgruppen oder unterstützen internationale HR Organisationen.