Workforce Transformation
In Zeiten des permanenten Wandels sehen sich Unternehmen häufig damit konfrontiert, schwierige Entscheidungen zu treffen. Und wenn Veränderungen mit Personalanpassung oder Personalabbau verbunden sind, wird es komplex und häufig persönlich.
Ein verantwortungsvolles, ganzheitliches und die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigendes Workforce-Konzept ist das Fundament für wirtschaftlich erfolge Unternehmen.
Auf Basis meiner langjährigen, internationalen Erfahrungen als HR Director und Personalleiter berate und unterstütze ich Entscheider in ihrem Vorhaben, strategische Personalmaßnahmen umzusetzen. Als Partner und Experten für HR Change Projekte im Bereich Workforce Transformation verfüge ich über die gebotene Kompetenz, um Transmaßnahmen erfolgreich zu realisieren.
Die Auftragsklärung steht dabei zunächst im Vordergrund. Wohin zielen die erforderlichen Personalmaßnahmen? Auf der Grundlage eines agilen Projektmanagements entwickle ich mit dem Auftraggeber die Meilensteine und den Kommunikationspfad, um alle Beteiligten situativ und projektspezifisch auf Augenhöhe mitzunehmen. Durch aktives Coaching begleite ich das Management und HR Teams während der Vorbereitung und Umsetzung von Transfermaßnahmen. Dadurch erhöht sich deren Umsetzungsstärke. Zudem zeige ich auf, wie Key-Player gehalten werden können, damit der laufende Betrieb bei Veränderungen nicht durch ungewollte Fluktuation beeinträchtigt wird. Oder ich entwickle Qualifizierungsmaßnahmen, um Beschäftigte auf die zukünftigen Anforderungen vorzubereiten. Das sind nur einige Bausteine aus der umfangreichen Toolbox von HRC².
Mit meiner Erfahrung, meinen Kooperationspartner und dem breiten Netzwerk bin ich in der Lage, Transfermaßnahmen zur Personalanpassung und -freisetzung zeitnah auf- und umzusetzen. Diese können in Form der Transferagentur oder Transfergesellschaft erfolgen. Ich zeige gerne den Rahmen zu Personalveränderungen auf, bringe mich aktiv ein und begleite betroffenen Mitarbeitern bei Transfermaßnahmen oder dem sich daran anschließenden New Placement. Und das in einem in sich abgestimmten Konzept.
Zur Startseite
